辦理建筑資質時常見的社保難題有五點，需要企業去加以了解和認識

發布日期：2021-11-18     閱讀次數：146

無論什么等級的建筑資質，在申請時都會考核該企業的人員問題。其中有人員的地方就會有社保。如果社保出現問題，很容易導致企業的建筑資質審核不通過。在實際的操作過程中，常見的社保難題有五點，需要企業去加以了解和認識。

1、建筑企業辦理資質未繳納社保。　

建筑企業申請辦理資質時，對工作人員數量及職稱方面是有著嚴格標準的，一旦出現任何問題都會導致資質證書審核被拒的情況出現。如果建筑企業沒有給這些相關工作人員繳納社保，在主管機構的審批是一定不會通過的，甚至可能會被視為證件掛靠，企業和人員都有可能會受到懲罰。

2、建筑企業提交的資質文件期限不足。

什么是期限不足呢？企業所提交的這些人員的社保繳納證明文件是需要有時間限制的，絕大多數工作人員的社保繳納證明文件需要滿足三個月的時間，少數工作人員規定是繳納一個月的社保。因此，提交的社保繳納證明材料必須要符合時間要求，否則審核會被拒。

3、建筑企業提交的資質材料信息不符。

建筑施工企業向主管機構出示的社保繳費證明原材料很多，經常會出現丟失證明文件的狀況，這就必須在梳理申報材料認真核查，確保原材料的一致性，另外也要確保原材料與企業與企業、人員等信息是全部對應起來，不能有不相符的情況。

4、建筑企業未按要求遞交材料。

建筑企業申請建筑企業資質代辦的社保繳納務必是由企業支付個人，有的公司遞交的原材料是個人交社保的證明，是不符合規定的，這就屬于未按照資質要求提交的社保證明材料，是失效的，無法證明該員工于該公司就職。

4、建筑企業有反復交費的材料。

建筑施工企業在遞交有關工作人員的社保繳費證明原材料時，要檢查是不是有反復多次交費的狀況，可能一個人有好幾份社保繳納，這是違反相關規定的，企業如果使用這類人員，不但無法審批通過，還會受到相關的處罰。

現在全國范圍內多個城市都采用了聯網的社保審查，人員不符、材料有問題等情況都會很快查出。建議大家，建筑企業如想成功代辦建筑資質，必須更加慎重，對人員選擇和材料準備都不可以大意。企業想要了解更多的資質訊息，或者新企業需要辦理資質證書可以找正明，在廣西資質代辦行業中，正明資質代辦服務企業上千家，服務好價格優，專業團隊一站式服務，高效助力企業領證。